人力资源公司（人力资源公司和劳务派遣公司的区别）

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• 1、人力资源公司主要是提供什么业务的?

人力资源公司主要是提供什么业务的?

人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。

代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务4劳动人事档案管理5培训业务与内外部课程体系6人力资源趋势分析与薪酬报告7其他人力资源相关的业务代理人力资源公司主要是专门供应第三方人力资源服务的公司。

绩效管理 人力资源还负责管理员工的绩效。这包括设定明确的目标和期望，制定绩效评估标准，并提供反馈和改进意见。通过绩效管理，人力资源部门能够确保员工的工作成果符合组织的期望，从而推动公司的业务目标和战略的实现。薪酬福利管理 除了上述方面，人力资源还负责薪酬福利管理。

人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。

两者服务内容不同。劳务派遣通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费用。人力资源公司在服务内容方面会比劳务派遣机构丰富得多了。

人力外包可以包括各种人力资源管理活动，如招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、劳动关系管理等。外包人力资源管理的主要目的是通过利用外部专业机构的专长和资源，提供更高质量的服务，节约成本，并专注于组织的核心业务。